Module
Modul 1
Employer Branding beginnt mit einer Analyse
Um Ihre Arbeitgebermarke zu definieren, beginnt jedes Employer Branding mit einer Analyse Ihrer IST-Situation. Zu Beginn der Arbeitgebermarkentwicklung steht deshalb ein ehrlicher Blick auf Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sowie auf die Motivation und Erwartungen Ihrer bestehenden Mitarbeiter und Zielgruppe.
Wir beleuchten dabei nicht nur Ihre Innen- und Außenwirkung, sondern analysieren auch Ihren Außenauftritt (online und offline) und holen uns mithilfe einer anonymen Mitarbeiterumfrage Feedback in den Bereichen Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Firmenimage ein.
Der tiefe Blick in Ihr Unternehmen führt schließlich zu wertvollen Erkenntnissen und einer Zielfestlegung zur Definition Ihrer Arbeitgebermarke.
Modul 2
Entwicklung Ihrer Employer Value Proposition (EVP)
Nach der Analysephase kommen unsere erfahrenen Strategen zum Zug, die alle relevanten Analysefakten in einer Employer Value Proposition (EVP) zusammenfassen. Diese ist für Ihre Alleinstellung genauso wichtig wie der Unique Selling Point (USP) aus dem klassischen Marketing und Ihre DNA im Employer-Branding-Prozess, denn sie macht deutlich, für welche Werte Sie stehen.
Aus ihr leiten unsere Strategen ein authentisches und glaubwürdiges Arbeitgeberprofil für Ihr Unternehmen sowie eine Leitidee für die HR-Kommunikation ab.
Modul 3
Ihre Arbeitgebermarke bekommt eine Identität
Jetzt bekommt Ihre Arbeitgebermarke eine Identität. Dafür entwickeln wir eine individuelle, eigenständige und unübersehbare Bild- und Sprachwelt, die das Leitbild Ihres Unternehmens als Arbeitgeber widerspiegelt und Ihre Unternehmenswerte nach innen und außen kommuniziert.
So entstehen konkrete Visualisierungen und Botschaften Ihrer Arbeitgebermarke.
Modul 4
Ihre Arbeitgebermarke wird sichtbar
Nachdem das visuelles Konzept steht, wird Ihr neues oder optimiertes Corporate Design (Webseite, Flyer, Visitenkarten, Logo etc.) von unseren Grafikern und Webdesignern umgesetzt. Da ein aufsehenerregendes Corporate Design nicht ausreicht, um Sie sichtbar zu machen, erarbeiten wir für Sie außerdem einen wirkungsvollen Media-Mix und sorgen dafür, dass Sie dauerhaft in allen relevanten Zielgruppen-Kanälen präsent sind.
Ein datenbasiertes Personalmarketing, zielgruppenspezifische SEO und SEA-Maßnahmen sowie ein professionelles Social-Media- und Content Marketing sorgten dafür, dass die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Fachkräftegewinnung zu optimieren. Sämtliche Maßnahmen der HR-Kommunikation sind dabei messbar und während der laufenden Zielgruppenansprache justierbar.
Employer Branding ist kein kreativer Schnellschuss, sondern ein Prozess. Deshalb begleiten wir Sie auch nach der Realisierung Ihrer Arbeitgebermarke durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen, Auswertungen von Bewerberzahlen und relevanten Kennziffern sowie beim Controlling einzelner HR- Maßnahmen.
Alle Employer-Marketing-Module lassen sich unkompliziert auf Ihre individuellen Anforderungen anpassen und ermöglichen so die Unterstützung durch unser Team in jeder Phase Ihres Employer Branding- Prozesses.