In unserem Employer Marketing Blog erhalten Sie brandaktuelle News und Tipps rund um die Themen Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Personalmarketing sowie Nachwuchs- und Fachkräftemangel.
Im Jahr 2017 revolutionierte Google die Jobsuche in den USA. Mithilfe des Features Google for Jobs konnten Bewerber erstmalig die Google-Suche für das Auffinden von Stellenanzeigen verwenden und Bewerbungen direkt verschicken. Im Mai 2019 wurde die Google Jobsuche für den deutschsprachigen Markt eingeführt, was die gezielte Mitarbeitergewinnung vereinfachte.
Das Recruiting von qualifiziertem Personal gehört aktuell zu den größten Herausforderungen für Unternehmen aller Branchen. Der aufwändige Personalbeschaffungsprozess bindet dabei Ressourcen, die an anderer Stelle sinnvoller und effizienter eingesetzt werden könnten. Jedoch muss nicht jede offene Stelle zwangsläufig durch externe Kandidaten besetzt werden.
Der Fachkräftemangel im Handwerk hat historische Ausmaße angenommen. Händeringend suchen Meisterbetriebe bereits seit Jahren nach Arbeitskräften. Nach aktuellen Angaben des Zentralverbands des Deutschen Handwerks wurden allein im Juli 2022 mehr als 150.000 offene Stellen bei den Arbeitsagenturen gemeldet Gleichzeitig sind die Auftragsbücher bei den meisten Handwerksbetrieben prall gefüllt, weshalb die Rekrutierung von Fachkräften für viele […]
Momentan drängt die Generation Z in den Arbeitsmarkt. Gemeint ist eine Generation junger Menschen, die nach 1995 geboren wurde und deren Werte, Interessen und Erwartungen an den/die Arbeitgeber/-in sich substanziell von denen ihrer Elterngeneration unterscheiden. Verschiedene Studien geben Aufschluss darüber, was die Fachkräfte der Zukunft von ihrem/ihrer Arbeitgeber/-in erwarten. Generation Z: Die digitale Generation […]
Die Nutzung von mobilen Endgeräten wie Notebooks , Smartphone oder Tablets ist für Bewerber in der heutigen Zeit selbstverständlich. Das hat Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess, denn die Mitarbeitergewinnung durch das sogenannte Mobile Recruiting gewinnt zunehmend an Bedeutung. Wie Arbeitgeber den Bewerbungsprozess dadurch verschlanken und das gesamte Potenzial dieser Rekrutierungsstrategie optimal nutzen können, erläutern wir in […]
Arbeitgebersiegel nehmen eine wichtige Rolle bei der Mitarbeitergewinnung ein und sind elementarer Bestandteil zahlreicher Stellenanzeigen, um sich von der Konkurrenz am Markt abzuheben und im Wettstreit um die besten Fachkräfte weit vorn zu liegen. Genau wie Gütesiegel für Online-Shops oder für Produkte und Dienstleistungen sollen Arbeitgebersiegel Vertrauen schaffen und potenzielle Bewerber von der Qualität des […]
Die meisten Menschen lieben Geschichten und verfolgen spannende Erzählungen mit großer Aufmerksamkeit. Dies ist ein Grund, weshalb im Employer Branding gern mit dem Storytelling gearbeitet wird. Das Prinzip: Echte Mitarbeiter erzählen, wie es ihnen bei ihrem Arbeitgeber gefällt, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht und wie der Job das Leben bereichert. Soweit so gut. […]
Das Personalmarketing hat im Zeitalter der Digitalisierung einen fulminanten Wandel vollzogen. Eine Recruiting-Technologie, die in erster Linie für Online-Bewerbungsverfahren entwickelt wurde, trägt den Namen CV Parsing. Was es damit auf sich hat und welche Vorteile die Technologie für Recruiter und Bewerber mit sich bringt, erfahren Sie in diesem Artikel.
Das Personalmarketing hat im Zeitalter der Digitalisierung einen fulminanten Wandel vollzogen. Eine Recruiting-Technologie, die in erster Linie für Online-Bewerbungsverfahren entwickelt wurde, trägt den Namen CV Parsing. Was es damit auf sich hat und welche Vorteile die Technologie für Recruiter und Bewerber mit sich bringt, erfahren Sie in diesem Artikel.
Nicht alle Bewerber nutzen ausschließlich digitale Stellenbörsen, um einen neuen Job zu finden. Bereits jede vierte Einstellung deutschlandweit erfolgt über die Karriereseite des Unternehmens. Damit ist sie zu einem der bedeutendsten Recruitingkanäle und einem wichtigen Instrument im Personalmarketing geworden.
In einer Zeit des Fachkräftemangels müssen Recruiter alle Register ziehen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Damit Stellenanzeigen schnell von den richtigen Bewerbern gefunden werden, dürfen Maßnahmen zur Suchmaschinenoptimierung nicht vernachlässigt werden.
Der Arbeitsmarkt befindet sich seit mehreren Jahren im Umbruch. Employer Branding rückt in den meisten Unternehmen zunehmend in den Fokus. Wie stark sich die Suche nach Fachkräften im Lauf der Zeit gewandelt hat, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Die Corona-Krise hat zu tiefen Einschnitten in der Arbeitswelt geführt. Unternehmen haben in einer Krise viele Herausforderungen zu meistern und dürfen dabei eine wichtige Komponente nicht aus den Augen verlieren: Employer Branding Maßnahmen ergreifen und umzusetzen.
Beim Recruiting neuer Mitarbeiter setzen zahlreiche große Unternehmen auf Big Data, um gezielt selbst Fachkräfte zu suchen, die dem Anforderungsprofil für eine Stelle optimal entsprechen. Dieser Trend setzt sich zunehmend auch bei kleinen und mittleren Unternehmen durch.
Das Thema Nachhaltigkeit hat sämtliche Lebensbereiche durchdrungen und macht auch vor der Mitarbeiterakquise nicht halt. Green Recruiting heißt das Zauberwort. Was es damit auf sich hat und wie Green Recruiting in der Praxis funktioniert, erfahren Sie an dieser Stelle.
Die Suche nach geeigneten Bewerbern zählt zur Königsdisziplin in den Personalabteilungen der Unternehmen. Längst reicht eine ausgezeichnete fachliche Expertise allein nicht mehr aus, um Stellen erfolgreich zu besetzen. Personalabteilungen erstellen aus diesem Grund immer häufiger eine sogenannte Candidate Persona, um die Suche nach geeigneten Kandidaten für einen Job effizienter zu gestalten.
Die Digitalisierung verändert große Bereiche der Arbeitswelt. Die Corona-Krise wirkte wie ein Katalysator, der diesen Prozess beschleunigte. Kriterien wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance, ein kreatives Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung werden immer wichtiger.
Sie trägt in der Praxis häufig die Bezeichnung „Über uns“ und kann in der Regel aus dem Menü auf der Startseite aufgerufen werden: Die Teamseite einer Webseite mit kommerzieller Ausrichtung. Was daran die Vor- und Nachteile sind und was die typischen Kardinalfehler sind, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
Berufliche Quereinsteiger hatten in der Vergangenheit häufig mit Imageproblemen zu kämpfen. Warum der Quereinstieg - ganz im Gegenteil zur Legendenbildung - großes Potenzial für Unternehmen bietet, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.
Die Arbeit im Home Office ist für in der Corona-Krise für zahlreiche Angestellte seit einem Jahr Realität. Digitale Teamevents erfreuen sich in der Zeit des Lockdowns wachsender Beliebtheit.
Soziale Medien sind aus unserem Alltag kaum noch wegzudenken. Auch bei der Suche nach Personal nimmt Social Media eine immer präsentere Rolle ein. Aber warum ist das so und worauf sollte geachtet werden?
Die neuen, jungen Arbeitnehmer gehören der sogenannten Generation Z an. Während die Vorgängergeneration Y noch ohne Smartphone und Netflix aufwuchs, lebt GenZ die Digitalisierung. Wie können Unternehmen erfolgreich die zukünftigen Arbeitnehmer rekrutieren?
Corona hat den Alltag im Beruf auf den Kopf gestellt. Um die Arbeit Zuhause so effizient wie möglich zu gestalten, sind schnelle und unkomplizierte Cloud- und Kommunikationssysteme notwendig. Wir reflektieren, welche Mittel und Wege die Pandemie bei der täglichen Arbeit aufgezeigt hat.
Recruiting kann zeitaufwendig sein: Passende Kandidaten suchen, Bewerbungen sichten, Lebensläufe vergleichen und Termine für Vorstellungsgespäche finden. Wie wäre es mit Robo Recruiting? In diesem Blogbeitrag erklären wir Ihnen, wo künstliche Intelligenz im Bewerber-prozess angewendet werden kann und beleuchten die Vor- und Nachteile.
Im Recruiting-Prozess ist Ihre Karriereseite eine der wichtigsten Komponenten. Jedoch nutzen zahlreiche Unternehmen eines der wichtigsten Elemente nicht: Die Landing Page. In diesem Blogbeitrag erklären wir Ihnen, was Landing Pages sind und warum sie im Recruiting-Prozess wichtig sind.
Damit Ihre Karriereseite und Ihre Stellenanzeigen im Recruiting gefunden werden können, ist es wichtig, dass diese suchmaschinenoptimiert sind - also auch von der relevanten Zielgruppe bzw. relevanten Kandidaten gefunden werden können.