Während Unternehmen zum Jahresende Bilanz ziehen, steht auch eine weitere, entscheidende Komponente im Fokus: das Employer Branding. Abseits von Umsatz und Gewinn bietet besonders die besinnliche Weihnachtszeit eine besondere Gelegenheit, als attraktive Arbeitgebermarke hervorzustechen und nachhaltige positive Eindrücke bei Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern zu hinterlassen. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen genaueren Blick auf fünf kreative Ansätze, um Ihr Unternehmen zum Jahreswechsel als Arbeitgebermarke zu stärken und nachhaltig in Erinnerung zu bleiben.
- Zeit für ein aufrichtiges „Dankeschön“
Weg von leeren Floskeln und hin zu echter Wertschätzung – diese Zeit des Jahres bietet die ideale Bühne für ein aufrichtiges „Dankeschön“ an Ihre Mitarbeiter. Diese kann beispielsweise in Form einer individuellen Dankeskarte erfolgen, in der der Vorgesetzte jedem Mitarbeiter persönlich für die erbrachte Leistung dankt. Statt allgemeiner Phrasen wird dem/der Mitarbeiter/-in mitgeteilt, was das Unternehmen an ihm/ihr schätzt und mit welchen erledigten Aufgaben der/die Einzelne das Unternehmen voran gebracht hat. Derartige Aufmerksamkeiten werden nicht achtlos weggeworfen, sondern teilweise jahrelang aufbewahrt und stärken nachhaltig die Mitarbeiterbindung.
- Spendenaktion unterstreicht die soziale Verantwortung
Weihnachten ist die Zeit des Schenkens und Gebens. Als Unternehmer/-in zeigen Sie mit einer Spendenaktion, dass Sie sich Ihrer sozialen Verantwortung bewusst sind und Ihnen das Schicksal notleidender Menschen nicht egal ist. Denkbar wäre z. B. eine Mitarbeiter-Tombola mit ungenutzten Werbeartikeln oder die finanzielle Unterstützung gemeinnütziger Einrichtungen wie der „Tafel“. Derartige Aktionen sollten selbstverständlich publiziert werden, damit potenzielle Bewerber davon erfahren. Neben einem Hinweis auf der Homepage sollte die gute Nachricht auch über soziale Medien verbreitet werden.
- Individuelle Weihnachtspost
Wenn in Ihrem Unternehmen bereits ein Pool an Bewerbern existiert, Sie jedoch aktuell keine offene Stelle haben, bringen Sie sich mit einem individuellen Weihnachtsgruß in Erinnerung. Ein Bedarf an neuen, gut ausgebildeten Mitarbeitern kann schnell entstehen und es erhalten die Unternehmen den Vorzug, die sich bereits als attraktiver Arbeitgeber positioniert haben.
- Weihnachtsfeier als Erlebnisevent
Employer Branding heißt auch, den bestehenden Mitarbeiterstamm jedes Jahr aufs Neue davon zu überzeugen, dass die Entscheidung für genau dieses Unternehmen goldrichtig war. Dieses Vorhaben gelingt beispielsweise mit einer Weihnachtsfeier, an der sich alle Mitarbeiter aktiv beteiligen. Organisieren Sie z. B. ein Erlebnisevent für die Belegschaft, etwa, indem Sie nicht nur zusammen Glühwein trinken, sondern diesen gemeinsam aus einem gutem Wein und Glühweingewürzen selber kochen. Denkbar wäre auch ein gemeinsamer Kochkurs, statt eines servierten Weihnachtsdinners. Gemeinsame Erlebnisse stärken die Mitarbeiterbindung und sorgen für die nötige Motivation am Arbeitsplatz.Tipp: Neuen Mitarbeitern, die bereits einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, aber erst am 1. Januar des neuen Jahres anfangen, zeigen Sie Ihre Wertschätzung, wenn Sie diese bereits zur Weihnachtsfeier des bestehenden Teams einladen. In lockerer, ungezwungener Atmosphäre können erste Bekanntschaften entstehen und das neue Teammitglied beginnt am ersten Arbeitstag nicht bei Punkt Null.
- Weihnachtliche Rituale nutzen
Plätzchen backen, Tannenbaum schmücken, Glühweinparty – im Advent gibt es jede Menge Rituale, die sich hervorragend für eine Gruppenarbeit im Unternehmen eignen. Organisieren Sie beispielsweise ein gemeinsames Plätzchen backen in der Betriebskantine oder rufen Sie einen Wettbewerb aus, bei dem die schönste, selbst bemalte Weihnachtskugel mit einem Preis ausgezeichnet wird. Alternativ bietet sich eine Blindverkostung verschiedener Bier- oder Glühweinsorten an. Sie kennen Ihre Mitarbeiter am besten und wissen, welche Idee sich umsetzen lässt. Im Anschluss veröffentlichen Sie eine Instagram-Story und sorgen dafür, dass potenzielle Bewerber von dem Event erfahren.
Fazit:
Der Jahreswechsel bietet Unternehmen nicht nur die Gelegenheit, Bilanz zu ziehen, sondern auch, die Weichen für ein erfolgreiches Jahr der Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu stellen. Employer Branding, besonders in der festlichen Zeit, spielt eine entscheidende Rolle, um sich als attraktive Arbeitgebermarke zu präsentieren. Abschließend sei betont: Employer Branding zum Jahreswechsel ist mehr als eine strategische Maßnahme – es ist vor allem eine Möglichkeit, die Werte und die Kultur des Unternehmens zu unterstreichen und damit einen bleibenden Eindruck bei bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern zu hinterlassen.
Gern beraten Sie die Experten unserer Employer Branding Agentur bei Leipzig persönlich zu den passenden, kreativen Ansätzen einer gelungenen Mitarbeiterbindung sowie zu zielgruppenspezifischen Maßnahmen eines erfolgreichen Personalmarketings.
