Ein starkes und gepflegtes Kununu-Profil ist für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, da potenzielle Bewerber in der Regel gezielt online nach Unternehmensinformationen suchen. Positive Arbeitgeberbewertungen auf Online-Plattformen wie Kununu sind daher ein maßgeblicher Faktor, um Vertrauen aufzubauen und sich von Mitbewerbern abzuheben. Welche Maßnahmen dazu beitragen, positive Bewertungen und Erfahrungsberichte zu generieren und das Kununu-Profil als wirkungsvolles Instrument zur Unternehmenspräsentation zu nutzen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Was ist Kununu und welche Vorteile hat die Plattform für Arbeitgeber?
Kununu ist eine Online-Plattform, die es Arbeitnehmern ermöglicht, Arbeitgeber zu bewerten und Erfahrungsberichte über ihre Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld zu veröffentlichen. Gleichzeitig bietet Kununu Unternehmen die Möglichkeit, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und ihr Employer Branding zu stärken.
Ein gepflegtes Arbeitgeberprofil bei Kununu hat damit folgende Vorteile:
- Attraktive Arbeitgebermarke: Positive Bewertungen auf Kununu helfen Unternehmen dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dies trägt dazu bei, das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und die Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu erhöhen.
- Transparenz und Authentizität: Kununu ermöglicht es Arbeitgebern, transparent über ihre Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld zu kommunizieren. Dies schafft Vertrauen bei potenziellen Bewerbern und vermittelt ein authentisches Bild des Unternehmens.
- Feedback und Verbesserungsmöglichkeiten: Durch die Bewertungen und Erfahrungsberichte auf Kununu erhalten Unternehmen wertvolles Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Dies ermöglicht es ihnen, Stärken und Schwächen zu identifizieren und gezielte Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten.
- Reputation Management: Kununu bietet Unternehmen die Möglichkeit, aktiv auf Bewertungen zu reagieren und ihr Image als Arbeitgeber zu managen. Durch ein professionelles Reagieren auf Feedback können Unternehmen ihr Ansehen stärken und negative Eindrücke korrigieren.
- Mitarbeiterbindung und Engagement: Die Einbindung der Mitarbeiter in den Bewertungsprozess auf Kununu stärkt das Engagement und die Bindung der Belegschaft. Mitarbeiter fühlen sich gehört und wertgeschätzt, was sich positiv auf ihre Zufriedenheit und Leistung auswirken kann.
- Gesteigerte Recruiting-Effizienz: Positive Bewertungen auf Kununu können dazu beitragen, den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten, da Unternehmen potenzielle Bewerber mit einem attraktiven Arbeitgeberimage anziehen können. Dadurch sinken möglicherweise die Kosten für die Bewerbersuche.
Insgesamt bietet Kununu Arbeitgebern damit eine wertvolle Plattform, um ihr Employer Branding zu stärken, Mitarbeiterfeedback zu erhalten und ihr Image als attraktiver Arbeitgeber zu verbessern. Durch die aktive Nutzung von Kununu können Unternehmen langfristig erfolgreich sein und sich im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte behaupten.
Aus diesem Grund ist es für Unternehmen wichtig, das firmeneigene Kununu-Profil zu pflegen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
5 Tipps zur Pflege Ihres Kununu-Profils
Um sich bei Kununu als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Bewerber anzuziehen, haben wir fünf praktische Tipps für Sie zusammengefasst, mit denen Unternehmen ihr Kununu-Profil pflegen und optimieren können:
- Profil vervollständigen
Das Kununu-Profil ist die Visitenkarte eines Unternehmens und spielt eine wichtige Rolle im Personalmarketing. Es sollte daher vollständig und aktuell sein und alle relevanten Informationen zum Unternehmen enthalten. Dazu gehören die Branche, die Standorte, die Produktpalette, die Visionen, die Werte, die Karrieremöglichkeiten und die Kontaktdaten. Komplettiert wird das Profil mit dem Firmen-Logo, einem aussagekräftigen Slogan und einem attraktiven Titelbild, um Aufmerksamkeit bei den Seitenbesuchern zu wecken. - Positive Bewertungen durch aktive Mitarbeiteransprache
In jedem Unternehmen gibt es zufriedene und weniger zufriedene Mitarbeiter. Ein Weg zu mehr positiven Bewertungen auf Kununu ist die aktive Ansprache von zufriedenen Mitarbeitern. Arbeitnehmer, die stets loyal sind und mit hoher Motivation die übertragenen Aufgaben erledigen, sollten animiert werden, eine positive Bewertung auf der Plattform zu hinterlassen. Natürlich ist es keine Selbstverständlichkeit, dass Mitarbeiter in ihrer Freizeit ihrem Arbeitgeber einen Gefallen tun. Clevere Unternehmer schaffen aus diesem Grund Anreize für die Arbeitnehmer, um die Motivation zum Verfassen einer Bewertung zu steigern. - Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes
Jede Maßnahme zum Aufpolieren des Kununu-Profils verpufft wirkungslos, wenn die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen katastrophal sind. In einer Arbeitsatmosphäre, die von Druck, Spannungen und der permanenten Angst vor Sanktionen dominiert wird, lässt sich kein Mitarbeiter motivieren, eine positive Bewertung abzugeben. Unternehmen, die eine hohe Anzahl schlechter Bewertungen bei Kununu „gesammelt“ haben, sollten die Kritik zum Anlass nehmen, die innerbetrieblichen Strukturen und die Arbeitsatmosphäre auf den Prüfstand zu stellen. Bei der Analyse des Ist-Zustandes und dem Erarbeiten von Änderungsmaßnahmen leistet vor allem eine erfahrene Employer Branding Agentur wertvolle Dienste. - Vorgehen gegen rechtswidrige Bewertungen
Kein Unternehmen ist verpflichtet, rechtswidrige Bewertungen auf Kununu hinzunehmen. Gegen verleumderische und beleidigende Aussagen sollten Unternehmen deshalb juristisch vorgehen und die entsprechenden Einträge auf der Bewertungsplattform löschen lassen. Dafür kann die Beratung eines erfahrenen Anwalts in Anspruch genommen werden, der sich idealerweise auf IT-Recht spezialisiert hat. Mit dem Löschen rechtswidriger Aussagen verbessern sich die Chancen, dass positive Bewertungen stärker in den Fokus der Bewerber rücken. Auch wenn Arbeitgeber Zweifel haben, dass negative Bewertungen tatsächlich von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern stammen, sollten sie gegen die Einträge vorgehen. - Finger weg vom Kauf positiver Bewertungen!
Auch wenn der Gedanke verlockend sein mag: Der Kauf positiver Bewertungen sollte nicht in Erwägung gezogen werden! Das Potenzial für eine Aufdeckung des Vorgangs und eine damit verbundene Eskalation ist riesig. Erfahren beispielsweise Mitarbeiter von diesem Manipulationsversuch, ist der Image-Schaden gigantisch und die Reputation des Unternehmens dahin. Das gilt insbesondere für den Fall, dass unzufriedene oder gekündigte Arbeitnehmer diese Praxis auf Kununu oder anderen Bewertungsplattformen öffentlich machen.
Fazit: Ein gut gepflegtes Kununu-Profil ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Bewerber anzuziehen. Positive Arbeitgeberbewertungen auf Plattformen wie Kununu sind ein maßgeblicher Faktor, um Vertrauen aufzubauen und sich von Mitbewerbern abzuheben. Durch die aktive Pflege des Profils und die Umsetzung der vorgestellten Tipps können Unternehmen ihr Employer Branding stärken und langfristig erfolgreich im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte sein.
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