Angesichts des Fachkräftemangels und der steigenden Ansprüche von Bewerbern haben sich Karrieremessen als ein unverzichtbares Instrument erwiesen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und ein erfolgreiches Recruiting zu betreiben. Warum Karrieremessen zu den erfolgreichsten Employer-Branding-Maßnahmen zählen, welche Karrieremessen unterschieden werden und auf was Sie als Aussteller besonders achten sollten, erfahren Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag.
Karrieremessen: Wichtige Komponente für das Employer Branding
Karrieremessen sind Veranstaltungen, die speziell für die Förderung von beruflichen Möglichkeiten und die Vermittlung von potenziellen Arbeitsplätzen konzipiert sind. Damit spielen sie eine wesentliche Rolle im Employer Branding und bieten Unternehmen folgende Vorteile:
- Präsentation der Unternehmenskultur: Karrieremessen bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre einzigartige Unternehmenskultur zu präsentieren. Durch den direkten Kontakt mit potenziellen Bewerbern können Unternehmen ihre Werte, Vision und Arbeitsumgebung vermitteln. Dies hilft dabei, eine positive Markenidentität aufzubauen und Bewerber anzusprechen, die zur Unternehmenskultur passen.
- Anziehung von qualifizierten Bewerbern: Karrieremessen ziehen eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbern an, darunter sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Studierende und Absolventen. Indem Unternehmen auf Karrieremessen präsent sind, können sie aktiv nach Talenten suchen und Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen für offene Stellen ansprechen.
- Direkter Kontakt mit potenziellen Bewerbern: Eine der größten Stärken von Karrieremessen ist der persönliche Kontakt zwischen Unternehmen und Bewerbern. Unternehmen können sich mit potenziellen Kandidaten unterhalten, Fragen beantworten, Einblicke in die Unternehmenskultur geben und das Interesse der Bewerber wecken. Dies schafft eine persönlichere Verbindung als eine rein digitale Bewerbung und erhöht die Chancen, qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Durch eine überzeugende Präsenz auf Karrieremessen können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken. Ein ansprechender Messestand, informative Unternehmenspräsentationen und positive Interaktionen mit potenziellen Bewerbern vermitteln den Eindruck eines attraktiven Arbeitgebers. Eine starke Arbeitgebermarke hilft wiederum dabei, Bewerber anzuziehen, die sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren.
- Networking und Aufbau von Beziehungen: Karrieremessen bieten eine hervorragende Gelegenheit zum Networking und zum Aufbau von Beziehungen zu Fachkräften, anderen Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Unternehmen können Kontakte zu potenziellen Kooperationspartnern, zukünftigen Mitarbeitern oder sogar zu Talenten, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, knüpfen. Diese Beziehungen können sich langfristig als wertvoll erweisen und zu zukünftigen Rekrutierungsmöglichkeiten führen.
Insgesamt bieten Karrieremessen damit eine effektive Möglichkeit, die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen, qualifizierte Bewerber anzuziehen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und wichtige Beziehungen aufzubauen.
Welche Arten von Karrieremessen gibt es?
Wenn Sie als Unternehmen einen Auftritt auf einer Karrieremesse planen, sollten Sie sich im Vorfeld informieren, um welche Art von Messe es sich handelt. Einige Messen sprechen nur ein regionales Publikum an, andere finden überregional statt oder haben sich auf eine bestimmte Branche spezialisiert.
Folgende Arten von Karrieremessen gibt es:
- Allgemeine Karrieremessen: Diese Messen sind offen für Bewerber aller Fachrichtungen und bieten eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten. Unternehmen aus verschiedenen Branchen sind vertreten und suchen nach talentierten Fachkräften für ihre verschiedenen Abteilungen und Positionen.
- Branchenspezifische Karrieremessen: Diese Messen konzentrieren sich auf eine bestimmte Branche wie IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Finanzwesen oder Marketing. Sie ziehen Unternehmen an, die spezifische Fachkenntnisse und Fähigkeiten suchen und Bewerbern die Möglichkeit geben, sich auf ihre spezifischen Fachgebiete zu konzentrieren.
- Hochschul- und Universitätskarrieremessen: Diese Messen finden auf dem Gelände von Hochschulen und Universitäten statt und richten sich an Studierende und Absolventen. Unternehmen nutzen diese Messen, um Praktikumsplätze, Abschlussarbeiten, Trainee-Programme und Einstiegspositionen anzubieten. Sie bieten besonders für Studierende die Gelegenheit, sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren und erste berufliche Kontakte zu knüpfen.
- Virtuelle Karrieremessen: In den letzten Jahren haben auch virtuelle Karrieremessen an Bedeutung gewonnen. Diese finden online statt und bieten Bewerbern die Möglichkeit, mit Unternehmen über Chat-Funktionen, Videokonferenzen und virtuelle Präsentationen zu interagieren. Virtuelle Karrieremessen ermöglichen zudem eine größere Flexibilität, da Bewerber von überall aus teilnehmen können, ohne reisen zu müssen.
- Internationale Karrieremessen: Diese Messen richten sich an Bewerber, die an einer internationalen Karriere interessiert sind. Unternehmen aus verschiedenen Ländern präsentieren sich, bieten Informationen über Arbeitsmöglichkeiten im Ausland und rekrutieren internationale Fachkräfte.
Klar ist: Jede Art von Karrieremesse bietet spezifische Vorteile und Möglichkeiten. Die Wahl der richtigen Art von Karrieremesse hängt von letztlich von den individuellen Zielen und Interessen der teilnehmenden Unternehmen und Bewerber ab.
Darauf sollten Sie als Aussteller bei einer Karrieremesse achten
Als ausstellendes Unternehmen ist der Messestand Ihre persönliche Visitenkarte. Er muss professionell gestaltet sein und idealerweise die Kernbotschaft Ihres Unternehmens transportieren.
Zu den wesentlichen Punkten, auf die Sie als Aussteller achten sollten, gehören:
- Vorbereitung und Planung: Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um sich auf die Messe vorzubereiten. Legen Sie klare Ziele und Erwartungen fest, identifizieren Sie Ihre Zielgruppe und entwickeln Sie eine Strategie, um diese anzusprechen. Planen Sie im Voraus, welche Mitarbeiter an Ihrem Stand teilnehmen und welche Materialien und Ressourcen Sie benötigen.
Tipp: Beim Standpersonal sollten Sie nicht auf unerfahrene Praktikanten oder Azubis zurückgreifen. Ein professioneller Auftritt und kompetentes Fachpersonal tragen entscheidend zur Meinungsbildung der Standbesucher bei. Besonders Social-Media-Zeitalter verbreiten sich schlechte Eindrücke in der Regel noch schneller als gute. Auch sollte bei allen Standbetreuern klar sein, welche Stellen gezielt besetzt werden sollen und welche Bewerber mit welcher Qualifikation angesprochen werden.
- Attraktiver Messestand: Gestalten Sie Ihren Messestand ansprechend und professionell. Verwenden Sie ein einheitliches Design, das Ihre Marke repräsentiert. Achten Sie auf eine gute Sichtbarkeit und eine klare Beschilderung. Schaffen Sie eine einladende Atmosphäre und stellen Sie sicher, dass Ihr Stand gut beleuchtet und ordentlich ist.
Tipp: Für das einheitliche und abgestimmte Design Ihrer Messeausstattung ziehen Sie am besten Experten einer Employer Branding- oder Digitalagentur zurate, die über das erforderliche Know-how in puncto Corporate Design, Werbeartikel und Printprodukte verfügen.
- Informative Unterlagen: Bereiten Sie informative und ansprechende Unterlagen vor, die Bewerber mitnehmen können. Das können Broschüren, Flyer, Unternehmensprofile oder Visitenkarten sein. Stellen Sie sicher, dass diese Unterlagen Ihre Unternehmenskultur, offene Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten vermitteln.
- Präsentation des Arbeitgeberprofils: Zeigen Sie potenziellen Bewerbern, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist. Kommunizieren Sie Ihre Werte, Vision und Unternehmenskultur. Stellen Sie dabei besonders Ihre Mitarbeiter und deren Erfahrungen in den Vordergrund. Schildern Sie außerdem die Karrieremöglichkeiten und Benefits, die Ihr Unternehmen bietet.
- Interaktion und Networking: Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre, in der Bewerber gerne mit Ihnen interagieren möchten. Seien Sie aufgeschlossen, freundlich und interessiert. Stellen Sie Fragen an potenzielle Bewerber und bieten Sie Informationen über offene Stellen an. Nutzen Sie zudem die Gelegenheit zum Networking mit anderen Unternehmen und potenziellen Kooperationspartnern.
- Karrieremessen-Nachbereitung: Verfolgen Sie die Kontakte und Leads, die Sie auf der Messe gewonnen haben. Senden Sie Dankesnachrichten an interessierte Bewerber und halten Sie sie über weitere Schritte im Rekrutierungsprozess auf dem Laufenden. Nutzen Sie außerdem die gewonnenen Informationen, um Ihre Rekrutierungsstrategie im Rahmen Ihres Employer-Branding-Konzeptes zu verbessern und potenzielle Bewerber langfristig zu binden.
Fazit:
Karrieremessen sind ein unverzichtbares Instrument im Employer Marketing und bieten eine effektive Möglichkeit, die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und wichtige Beziehungen aufzubauen. Für einen erfolgreichen Messeauftritt sollten Sie als Aussteller besonders auf eine sorgfältige Vorbereitung sowie auf eine professionelle Messeausstattung achten, um sich professionell und einheitlich zu präsentieren.
Gern beraten Sie unsere Experten persönlich und begleiten Sie bei der Konzeption und Umsetzung Ihrer Employer Branding Strategie und setzen Ihre Messeausstattung in einem einheitlichen und professionellen Corporate Design um.
